一、不续签劳动合同公司给补偿吗

劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否给予补偿：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元待遇续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，公司提出续签时将岗位调整为普通员工岗，劳动者不同意，公司就需支付补偿。

（三）劳动合同期满，除上述两种情形外，劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期满公司不续签有赔偿吗

合同期满公司不续签，是否有赔偿需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形。在此种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。因为公司已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，是劳动者自身不愿续签。

（二）除上述情形外，劳动合同期满公司不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，合同期满公司不续签时，大部分情况下劳动者是可以获得相应经济补偿的，具体需根据实际情况判断。

三、公司不续签有赔偿吗

合同到期公司不续签，是否有赔偿需分情况来看：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元工资续签，劳动者拒绝，公司不用赔偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作3年8个月，公司不续签，应支付4个月工资的经济补偿。

总之，合同到期公司不续签是否赔偿要依据具体情形判断。

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