一、不续签劳动合同 公司还要给补偿吗

劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否要给予补偿：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司原工资待遇为每月5000元，续签时提出保持该工资水平或提高至每月5500元，而劳动者因个人原因不愿续签，公司无需补偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如公司将原工资待遇从每月5000元降低至4000元，劳动者不同意续签，公司就需支付补偿。

（三）劳动合同期满，公司不续签劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如果公司不和员工续签合同算违约吗

公司不和员工续签合同是否算违约，需分情况来看。

若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，也不算违约。

若公司在劳动合同期满后，决定不续签合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致劳动合同终止的，这种情况公司的行为不算违约，但需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在法定情形，如在孕期、产期、哺乳期等，公司不得终止劳动合同，否则属于违法终止，这种情况下公司的行为算违约，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、新公司不续签怎样办

当劳动合同到期公司不续签时，可按以下情况处理：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在面临公司不续签的情况时，应注意保留相关证据，如公司通知不续签的书面材料、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。若与公司就经济补偿等问题无法协商一致，劳动者可向委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

以上是关于不续签劳动合同 公司还要给补偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。