一、不续签劳动合同公司是不是给补偿

劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否给予补偿：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。公司降低条件的行为可能损害劳动者权益，导致劳动者不愿续签。

（三）劳动合同期满后，公司不愿意续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是公司主动终止的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不续签劳动合同要提前通知吗

公司不续签劳动合同，一般不需要提前通知。但存在特定情形除外。

从一般情况来讲，劳动合同期满，劳动合同即终止，公司可以选择是否续签。若公司决定不续签，通常在劳动合同期满时办理相关终止手续即可，无需提前通知劳动者。

然而，若当地有特殊规定或者公司与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，要求公司提前通知不续签的，则需按照规定或约定执行。比如某些地方立法规定，用人单位不续签劳动合同需提前一定天数通知劳动者，否则需支付额外的补偿或赔偿。

另外，若公司不续签劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工患病公司不续签合同是不是合法

员工患病公司不续签合同是否合法，需分情况来看：

若员工患病在规定的医疗期内，公司不续签合同是不合法的。根据相关法律规定，在医疗期内，用人单位不得，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。因为员工在患病医疗期间，其身体状况可能影响其正常工作和生活，需要一定时间治疗和恢复，法律赋予其在医疗期内的就业保障权，此时公司不能以为由不续签。

若员工患病医疗期已届满，经鉴定员工能够正常工作的，公司不续签合同则不合法，应当支付相应的经济补偿；若经鉴定员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

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