法律解析：

不续签劳动合同，公司在一些情况下是应当给予补偿的。

根据相关法律法规，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么就需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者自己提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的，用人单位则无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，还可能面临其他法律责任，比如支付双倍工资等。在实际情况中，具体的补偿问题可能会受到多种因素的影响，例如劳动合同的具体约定、劳动者的工作表现等。

劳动者在遇到不续签劳动合同且涉及补偿问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动监察部门或专业咨询，获取更准确的法律建议和指导。劳动者要明确自己的权利和义务，确保自身权益不受侵害。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条