一、职工不续签劳动合同公司是否给补偿

职工不续签劳动合同，公司是否给予补偿需分情况讨论：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，这种情况下公司无需向职工支付经济补偿。比如原工资待遇为每月5000元，公司提出仍按5000元或更高标准续签，职工拒绝，公司就不用支付补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，公司应当向职工支付经济补偿。例如原工资待遇5000元，公司提出按4000元续签，职工不同意，公司则需支付补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于公司续订劳动合同的条件是否维持或提高，以此判断是否需支付补偿。

二、续签劳动合同之前的合同要给公司吗

一般情况下，续签劳动合同之前的合同不需要交给公司。理由主要有以下几点：

（一）从法律效力角度看，已履行完毕的劳动合同对双方过往权利义务关系具有证明作用。劳动者对自身劳动权益保障可能存在后续需求，比如在涉及劳动报酬、福利待遇、工作时间等方面发生争议时，之前的合同可作为重要证据。若交给公司，日后劳动者举证会面临困难。

（二）按照相关，并没有明确规定劳动者在续签劳动合同时必须将之前的合同交给公司。劳动合同是双方各执一份的法律文件，劳动者有权保留。

（三）从实践角度出发，劳动者保留之前的合同有助于对自身工作经历、权益履行情况等进行梳理和核对。

当然，若公司因特殊原因，如进行档案管理、合同整理等，需要暂时借用之前的合同，也应在明确用途、期限等前提下，经劳动者同意后进行，并确保合同最终能归还劳动者。

三、公司不续签劳动合同要赔偿员工吗

公司不续签劳动合同是否需要赔偿员工，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原有工资待遇及工作岗位等条件与员工续签合同，但员工因个人原因不愿续签，公司无需赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，公司需要支付经济补偿。比如公司降低工资标准要求与员工续签，员工不同意，此时公司应给予赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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