法律解析：

固定期限劳动合同到期不续签，在某些情况下是需要给补偿的。

根据相关法律法规，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

也就是说，如果用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者拒绝续订，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不愿意续签，或者用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿意续签，用人单位就应当支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还需注意，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，那么劳动者可以要求用人单位支付金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

在实际操作中，如果遇到此类问题，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，了解具体情况。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条