一、公司不续签劳动合同需要赔偿吗

公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司已尽到维持或提高待遇的义务。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情况外，公司终止固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若公司违法不续签劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，公司无正当理由不续签，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、公司不续签合同如何赔偿n+1

当公司不续签劳动合同时，关于“N+1”赔偿有如下要点：

“N”是指经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

“+1”即代通知金。在符合法定情形时才需支付。比如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

但需注意，若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。总之，具体赔偿需依据实际情况确定，劳动者应维护自身合法权益。

三、合同满了公司不续签是否要赔钱

当劳动合同期满，公司不续签的情况，需分情况判断是否需要支付经济补偿。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。比如公司原本提供月薪5000元岗位，期满时提供月薪6000元岗位让劳动者续签，劳动者拒绝，此时公司不用赔钱。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续签劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作3年5个月，公司不续签，应支付4个月工资作为经济补偿。

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