一、第三方劳动合同到期不续签怎么赔偿

当第三方劳动合同到期不续签时，赔偿情况需分情形讨论：

（一）若用人单位决定不续签。根据《》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若劳动者主动决定不续签。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

在实际处理中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、劳动合同期限满了不续签有赔偿吗

劳动合同期限届满不续签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位决定不续签的情况。如果用人单位在劳动合同期满后，明确表示不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者决定不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否有赔偿要根据具体情形，依据相关法律规定来确定。

三、续签劳动合同内容变更可以拒签吗

在续签劳动合同时，若合同内容发生变更，劳动者是可以拒签的。具体分析如下：

（一）劳动合同的续签应建立在双方协商一致的基础上。如果用人单位提出变更合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作强度等，这些变更涉及到劳动者的切身利益。劳动者有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受，若认为变更不合理，可拒绝签订。

（二）若用人单位以变更内容后的合同强迫劳动者续签，这种行为可能违反相关律法规。劳动者拒绝续签的情况下，根据具体情形，用人单位可能需支付经济补偿。例如，用人单位降低原工资标准要求续签，劳动者拒签的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）若劳动者拒签是因为合理的原因，即对变更内容存在异议，且用人单位无法提供合理的解释或补偿措施，那么劳动者的拒签行为是合法合理的，应受到法律保护。

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