一、不续签劳动合同有什么补偿

如果是劳动合同期满，单位不续签劳动合同，是有补偿的。

（一）补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作了8个月，按1年计算，支付1个月工资作为补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无故不发工资怎么

若公司无故不发工资，可按以下步骤进行劳动仲裁：

（一）准备材料

1. 证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系。

2. 工资相关证据，例如工资条、银行工资流水明细等，明确工资数额与未发放情况。

（二）申请

1. 向公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求公司支付等）、事实和理由等内容。

2. 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内作出受理或不受理的决定。若受理，会将申请书副本送达公司。

（三）

1. 仲裁庭会安排开庭时间并通知双方。

2. 双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。你要依据准备的证据充分阐述公司无故不发工资的事实。

（四）仲裁裁决

仲裁庭根据双方的陈述和证据作出裁决。如果对裁决结果不服，可在规定时间内向提起诉讼。

三、劳动仲裁时间一般多长

劳动仲裁时间一般是45日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

但是，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，加上延期的情况，劳动仲裁最长60日会有结果。

另外，在仲裁过程中，如果出现鉴定、送达等事项占用时间的，这些时间不计算在仲裁审理期限内。例如，对专门性问题需要鉴定的，鉴定期间不计入仲裁审理期限；仲裁文书的送达如果遇到特殊情况导致延迟，该延迟时间也不计入仲裁审理期限。

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