一、签劳动合同被辞退怎样赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法辞退。即用人单位违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、合同期内辞退职工怎么赔偿

在合同期内辞退职工，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错性辞退。比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时，用人单位应提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可解除劳动合同，并按职工在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退职工，需按照经济补偿标准的2倍向职工支付赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由辞退即属违法辞退。

三、辞退怎么赔偿

合同到期辞退的赔偿情况，需根据不同情形分析：

- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位无需赔偿。

- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原岗位为管理岗，续订时变为普通员工岗，劳动者不同意，单位需赔偿。

- 劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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