一、签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少

签署无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工的赔偿需根据辞退原因来确定：

（一）用人单位合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。

（二）用人单位合法辞退，但需支付经济补偿的情况。比如订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情况。若用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿

员工在合同期内被辞退，赔偿情况需分不同情形来确定：

（一）用人单位合法辞退，若员工存在《》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退，即用人单位违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿和赔偿金的工资计算标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么

签无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔付情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退签无固定期限劳动合同的员工，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

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