一、如何签署无固定期限劳动合同

签署无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应程序：

一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可进行签署。通常需遵循正常的劳动合同签订流程，明确双方权利义务条款，经双方签字或盖章后生效。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等法定情形。在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体操作中，劳动者向用人单位提出签订申请，用人单位审核确认符合条件后，双方协商拟定合同条款并签署。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，同样按照上述申请、审核、协商拟定条款、签署的流程进行。

二、怎样签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，有以下几种情形及相应方式：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需向用人单位表明续订意向，双方就劳动报酬、工作内容等条款协商一致后签订。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，按上述同样流程签订。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。

签订时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同中需明确双方权利义务，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。合同签订后，双方应各执一份。

三、怎样签订无固定期限劳动合同呢

签订无固定期限劳动合同，需满足一定条件并遵循相应程序，具体如下：

条件方面：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

程序方面：

用人单位与劳动者协商一致，达成签订无固定期限劳动合同的意向。双方应就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要条款进行充分协商并达成一致意见。之后，按照劳动合同签订的一般流程，由双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即行生效。需要注意的是，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝签订的，需承担相应法律责任。

以上是关于如何签署无固定期限劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。