合飞律师

一、加班工资基数低于实际工资怎么办 你加班工资比正常工作时候少的话，是完全有权利找他们要赔偿的哦！根据咱们国家的劳动法律法规，如果雇主因为生产需要让你加班，那就得给你不比正常上班时间低的工资。 如果少于这个标准，你完全可以去劳动监察部门告状，或者直接去找劳动仲裁机构申诉。 《中华人民共和国劳动...

一、期内可以三倍赔偿吗 如果你因为某些原因离开了现在的公司，公司是会给你一些补偿的哦！这个补偿是怎么算的呢？就是按照你在这家公司干活的时间来算的啦。 如果你在这家公司已经待了6个月以上但还没到1年的话，那就算做是1年；如果你在这家公司只干了不到半年的时间，那公司就会给你半个月的工资作为补偿。...

一、三天自离不给工资怎么办 员工无辜缺勤，这无疑是违背规章制度的严重行为。 企业有权利拒绝支付员工在旷工期间所应享有的薪资福利待遇； 企业亦可依法依规扣减员工部分奖金福利以示惩戒，然而，对于员工在正常工作时间内应得的薪酬，企业仍需按照规定予以支付，不得因员工的旷工行为而擅自扣减其整月应得的薪资...

一、员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办 按照中国现行法律制度，倘若未能依照法定程序订立劳动合同，则依法向劳动者支付两倍的工资报酬是必不可少的；而当用人单位决定时，若能与劳动者达成共识，那么理所当然地需要向劳动者支付相应的经济补偿。 换言之，在未经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位...

一、在超市工作八年被辞退没有签署劳动合同我怎样要补偿 在您为这家辛勤奉献了长达八年之久之后，由于未能签署正式的劳动合同，按照现行的相关，您与该企业之间实际上已建立起了一种无固定期限的。 在此情况下，企业将无法轻易地解雇您。 若企业违反了这一原则而采取辞退行为，那么他们必须向您支付相应的经济补偿...

一、旷工多久可以自动 关于旷工数日便可解雇之具体时间长度，则需依据用人单位内部的管理条款加以明确，通常情况下会被设定为15个工作日。 对于严重违反用人单位规章制度的职工，用人单位有权单方决定与其终止劳动关系，且无需为此付出相应的经济补尝。 在此过程中，所提及的“旷工”，通常特指员工在正常工作时...

一、没签劳动合同走人了怎么赔偿员工 未签劳动合同员工离职，可能涉及以下赔偿： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者正常工作时间工资的二倍。 2. 计算时间从用工满一个月的次日起，...

一、没签劳动合同多久可以仲裁 没签劳动合同，从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，劳动者就可以申请仲裁。 如果劳动者入职后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这里二倍工资的仲裁时效是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年...

一、工厂不签劳动合同怎么赔偿员工的 如果工厂不签劳动合同，员工可以获得以下赔偿： （一）双倍工资补偿 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包含等其他费用。 2. 起算时间为用工...

一、旷工不发工资合法吗 旷工不发工资这种做法不完全合法，需分情况来看： 一是对于旷工期间的工资，单位可以不支付。因为旷工是职工在正常工作日未经批准不上班的行为，属于违反劳动纪律，在旷工期间职工并未提供正常劳动，根据按劳分配原则，单位可以不支付这期间的工资。 二是对于正常出勤工作期间的工资，单位...