一、旷工不发工资合法吗

旷工不发工资这种做法不完全合法，需分情况来看：

一是对于旷工期间的工资，单位可以不支付。因为旷工是职工在正常工作日未经批准不上班的行为，属于违反劳动纪律，在旷工期间职工并未提供正常劳动，根据按劳分配原则，单位可以不支付这期间的工资。

二是对于正常出勤工作期间的工资，单位应当正常发放。即使职工存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资，否则就侵犯了职工的合法劳动报酬权益。

不过，如果职工旷工给单位造成了经济损失，单位可以按照约定或者规章制度规定，要求职工赔偿相应损失，但这种赔偿应在合理合法的范围内，一般是从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

二、加班不给工资不调休犯法吗

加班不给工资也不调休的行为是违法的。根据我国相关律法规，具体分析如下：

其一，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般情况下应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的合理补偿。

其二，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，休息日加班，单位有两种选择，要么安排补休，要么支付相应工资报酬。

其三，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在调休替代的情况。

如果用人单位存在加班不给工资又不调休的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的或安排补休。

三、待岗期间不发工资违法吗

待岗期间不发工资是违法的，但需根据具体情况具体分析。

一方面，若因用人单位原因导致劳动者待岗，如企业停工停产等，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般需支付一定的生活费，生活费标准各地有所不同，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

另一方面，若因劳动者自身原因，如违反单位规章制度被待岗处理，单位可按规定扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，用人单位不能随意在待岗期间不发工资，需遵循相关，保障劳动者的基本生活和合法权益。

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