一、做三个月没签劳动合同怎么赔偿

如果工作三个月没签劳动合同，可以要求用人单位进行如下赔偿：

（一）支付

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月，那么可以要求用人单位额外支付两个月的工资作为赔偿。

（二）补签劳动合同

用人单位有义务补签劳动合同，合同内容应符合法律规定，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

如果用人单位拒绝支付双倍工资或者补签劳动合同，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

二、没签要赔偿吗

如果没签劳务合同，是否赔偿需要分情况来看。

（一）劳务关系下

1. 一般而言，劳务关系比较灵活自由。在劳务关系中，如果双方没有签订书面劳务合同，只要能证明劳务关系存在，比如有聊天记录、报酬支付凭证、工作成果交付等证据，通常按照双方约定履行各自义务。没有签订合同本身可能不需要进行赔偿，主要看是否存在一方违约行为对另一方造成损失，如有则需承担违约责任，赔偿相应损失。

2. 但是如果是因为一方故意隐瞒或欺诈等不正当手段导致未签订合同，并且给对方造成了可预见的利益损失，可能要承担赔偿责任。

（二）劳动关系下（实践中常被误称为劳务关系）

1. 如果是劳动关系被误认成劳务关系而未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 超过一年未签书面合同视为订立，用人单位仍需补签合同，并承担相应未签合同期间的双倍工资赔偿责任（最多11个月）等法律后果。

三、没有签劳动合同如何赔偿

如果没有签订劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

（一）双倍工资

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月未签合同，那么从第二个月起可以要求4个月的双倍工资。

2. 这里的双倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果在此情况下，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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