合飞律师

加班可以拒绝吗 可以 法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。...

一个月一天假都没有也没签劳动合同属于违法吗 违法。 有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补。 在《》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人...

用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗 是否解除劳动合同要看自己的选择。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、依据《法》37条...

签订三次以上劳动合同解除有双倍补偿工资吗 有没有经济补偿与签订多少次劳动合同是没有关系的，主要看解除劳动合同是否违法，违法的就需要进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...

一、未签订劳动合同双倍补偿如何起算 未签订劳动合同的双倍补偿起算时间通常为用工之日起满一个月的次日。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工于3月1日开始在工作，到4月1日仍未签订劳动合同，那么从4月2日起，公司就应开始支付双倍...

一、未尽告知义务的劳动合同有效吗 未尽告知义务的劳动合同是否有效需视具体情况而定。如果该未尽告知义务的行为并未对劳动合同的订立及履行产生实质性影响，且双方在事后已达成合意或可通过其他方式弥补该告知缺失，那么劳动合同通常是有效的。 然而，若未尽告知义务的行为严重影响了劳动者的知情权，导致劳动者在违...

一、法定假期强制加班是否违法 全体公民所享有的中，实行强制加班的行为已经被判定为违法行为。 雇主机构应严格遵守劳动定量标准，并且严禁采取任何形式的强制或变相迫使劳动者进行额外工作的行为。 至于安排劳动者加班事宜，需按照相关规定与劳动者进行充分协商，若劳动者对此持有异议，则雇主机构并没有权利强行...

一、小孩不在身边可以休哺乳假吗 依据国家对于哺乳假的相关法律法规，在条件满足的前提下，女性员工若符合计划生育政策并且在产后期满之后，由于个人原因或其他特殊状况无法亲自照顾并新生儿，经过个人书面申请及部门负责人的批准同意后，便能够申请哺乳假。 对于未出现哺乳需求的女性员工，即便满足申请哺乳假的基本...

一、所有职工必须缴纳工会经费吗 根据《中华人民共和国工会法》关于工会经费提取比例和缴纳义务的明确规定，所有类型的企业均需按其雇佣员工个人月工资总额的2％来设置并计提工会经费；而对于工会会员群体来说，他们还需要依照个人月工资的0.5％进行额外的每月缴费。 如果雇员并非工会会员，那么他们将不被强制要...

一、员工可以拒绝加班吗 当企业出于其正常生产和经营活动的必要需求，必须延长劳动者的工作时间时，有责任征得工会及劳动者的充分理解和共识。 经过全面商议后，企业方可在《中华人民共和国》所允许的最大值范围内，决定延长工作时间。 如遇到企业违反相关法律、法规强制要求劳动者延长工作时间的情况，劳动者享有...