一、小孩不在身边可以休哺乳假吗

依据国家对于哺乳假的相关法律法规，在条件满足的前提下，女性员工若符合计划生育政策并且在产后期满之后，由于个人原因或其他特殊状况无法亲自照顾并新生儿，经过个人书面申请及部门负责人的批准同意后，便能够申请哺乳假。

对于未出现哺乳需求的女性员工，即便满足申请哺乳假的基本条件，同样可以向所在单位提出此类申请，但是否能够获得批准还需要看单位的具体工作安排和实际情况进行综合考虑。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

二、不给员工哺乳假如何处罚

关于哺乳的时间以及在企业内部以及往返家中哺乳的过程中所耗费的时间，应视为正常工作时间的范畴。

若遇企业不予理睬之情形，建议可首先寻求工会组织的协助，假设此途径未能满足您的需求，您亦有权向机构提出申诉并寻求帮助。

为保障女性员工在工作岗位上的基本权利得以落实，确保女性生产及哺乳期间的身心健康得到妥善照顾，进一步鼓励计划生育政策的实施，提升人口质量，我国政府特地制定了相关法律法规，明确规定了女性员工享有哺乳假的权利。

对于符合计划生育政策且在分娩后需要照料婴幼儿的女性员工，如因实际情况确有困难，可根据个人意愿，经过上级领导的批准，申请哺乳假。