休哺乳假是为了帮助妇女在生育后更好地照顾婴儿而设立的一项福利政策。根据相关法律规定，女性员工在生育后享有一定的休假时间，并且在此期间可以获得一定的工资补贴。那么，休哺乳假工资是如何计算的呢？

休假期间的工资计算

根据中国劳动法的规定，女性员工在休哺乳假期间，享受带薪休假待遇。具体的工资计算方式如下：

1. 基本工资：休哺乳假期间，女性员工的工资计算基础是其正常工作期间的基本工资。基本工资是指员工在正常工作期间所获得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 工龄工资：如果女性员工享受的是工龄工资，那么在休哺乳假期间，她将继续享受相应的工龄工资待遇。工龄工资是根据员工在单位工作的年限来计算的，年限越长，工资水平越高。

3. 补贴：在休哺乳假期间，女性员工还可以享受一定的补贴。具体的补贴标准根据不同地区和企业的规定而有所不同，一般是根据员工的基本工资来计算的。

休假期间的社会保险

在休哺乳假期间，女性员工仍然享受社会保险待遇。根据相关规定，雇主应按照女性员工正常工作期间的工资基数，为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这意味着女性员工在休哺乳假期间，仍然可以享受社会保险的各项权益。

休假期间的其他权益

除了工资和社会保险待遇之外，女性员工在休哺乳假期间还享有其他一些权益：

1. 工作保障：女性员工在休哺乳假期间，享有工作保障权。雇主不得因为女性员工休哺乳假而解雇或降低其职位。

2. 假期计算：女性员工在休哺乳假期间，享受的假期可以计入工龄和年假的计算。这意味着女性员工在休完哺乳假后，可以继续享受相应的年假待遇。

休哺乳假工资的计算是根据女性员工正常工作期间的基本工资来确定的，同时还包括工龄工资和补贴。在休假期间，女性员工仍然享受社会保险待遇，并且享有工作保障和假期计算的权益。这些权益的保障，旨在帮助女性员工更好地照顾婴儿，平衡工作和家庭的需求。