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一、工厂不签劳动合同怎么赔偿员工的 如果工厂不签劳动合同，员工可以获得以下赔偿： （一）双倍工资补偿 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包含等其他费用。 2. 起算时间为用工...

一、旷工不发工资合法吗 旷工不发工资这种做法不完全合法，需分情况来看： 一是对于旷工期间的工资，单位可以不支付。因为旷工是职工在正常工作日未经批准不上班的行为，属于违反劳动纪律，在旷工期间职工并未提供正常劳动，根据按劳分配原则，单位可以不支付这期间的工资。 二是对于正常出勤工作期间的工资，单位...

一、没签劳动合同辞职工资怎么结算 在未签订劳动合同的情况下辞职，工资结算需遵循相关法律规定。 （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。包括正常工作时间的工资、（如有）等，不得随意克扣或拖欠。 （二）结算时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资。若用...

一、未续签劳动合同双倍工资违法吗 未续签劳动合同支付双倍工资并不违法，这是有明确法律依据的。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同的，分为以下情况： （一）用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年...

一、劳动合同期满未续签但仍在上班能要求双倍工资吗 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在上班的，这种情况下劳动者能否要求双倍工资，需分情况来看。 （一）若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二...

一、单位提出不续签劳动合同怎么理赔的 当单位提出不续签劳动合同，需根据不同情况确定理赔方式： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位在劳动合同期满后，不愿意续订劳动合同的，...

一、没签劳动合同离职工资怎么算出来的 在未签订劳动合同的情况下离职，工资的计算方式如下： （一）工资数额确定。一般按照双方约定的工资标准计算。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。通常包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入。例如，正常工作时间的基本工资按约定的日薪或月薪计算；加...

一、工作不满一个月不签劳动合同如何赔偿 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签劳动合同，通常分以下情况分析赔偿问题： （一）若用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，此种情况属于合法行为，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。因为法律规定用人单...

一、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗 劳动合同到期单位不续签是有赔偿的。 （一）经济补偿标准 如果单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月...

一、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理 当遇到未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可按以下方式处理： （一）收集证据。尽可能搜集能证明存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果等。 （二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确要求其支...