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一、不签劳动合同的双倍工资算不算加班费 不签劳动合同的双倍工资不算加班费，二者性质不同，有明确区分。 一方面，不签劳动合同的双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

一、工作满一年没签劳动合同可以告他吗 工作满一年没签劳动合同，是可以向用人单位主张相关权益的。 依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...

一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算的 未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资收入作为计算二倍工资的基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工资结构较为复杂，可剔除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定正常工...

一、未签劳动合同的二倍工资怎么计算出来 未签劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资收入作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。若双方对工资数额有约定，按约定执行；无约定的，可按实际发放工资数额确定。 （二）计算时段。...

一、超1年未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿情况如下： （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超...

一、未签订劳动合同的赔偿金要申报个税吗 未签订劳动合同的赔偿金是否需要申报个税，需根据具体情况判断： （一）若该赔偿金属于《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收问题的通知》中规定的经济补偿金范畴。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得...

一、工地不签劳动合同双倍工资怎么算 在工地工作，若用人单位不签劳动合同，双倍工资的计算有明确法律规定。 （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多计算到用工满一年的前一...

一、未签订劳动合同二倍工资怎么算的 未签订劳动合同二倍工资的计算方式如下： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的工资收入为计算基数，包括基本工资、、奖金、津贴等。一般按照对应月份的应得工资计算，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过...

一、未签劳动合同双倍工资包括加班费吗 未签劳动合同的双倍工资不包括加班费。具体分析如下： 从双倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。 而加班费是劳动者在正常工...

一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么 高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析： （一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。 （二）入...