合飞律师

一、劳动合同被写了工资含加班费是多少 劳动合同中约定工资含加班费这种情况，需从不同角度来分析。 从劳动者角度看，这样的约定可能存在一定风险。一方面，若约定工资包含加班费，可能导致劳动者实际加班后难以再主张足额的加班费用。因为在计算时，通常是在正常工资基础上按照一定倍数计算，若已将加班费包含在工资...

一、劳动合同中能否直接明确加班工资 劳动合同中可以直接明确加班工资。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》及相关对加班工资有明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要文件，双方可以在...

一、劳动合同必备条款包括哪些 劳动合同的必备条款主要包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和主张权利。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 三是劳动合同期限。包括固定期限、无固定...

一、公司不给劳动合同怎么处理 公司不给劳动合同，劳动者可通过以下方式处理： 一是与公司协商。劳动者可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供劳动合同文本给劳动者，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带相关能证明自己与公司存在的材料，如工作证、考...

一、劳动合同应该给本人一份吗 劳动合同应当给劳动者本人一份。 依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合...

一、《劳动合同法》关于加班工资支付标准是怎样的 根据《劳动合同法》及相关，加班工资支付标准如下： （一）平日加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加...

一、未签劳动合同真的赔偿的到双倍工资吗 一般情况下，未签劳动合同是可以要求赔偿双倍工资的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点： 其一，要存在实际用工的事实，即劳动者已经为用人单位提供了劳动。 其...

一、未签劳动合同主动离职有赔偿吗合法吗 未签劳动合同主动离职，在一定情形下劳动者可获得赔偿，这是合法的。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若主动离职前，存在该用人单位未签书面劳动合同达一个月以上的情况，劳动者可...

一、现在自己可以离婚吗 在我国，离婚有两种方式，不同方式有不同要求，不能简单说自己就可以随意离婚。 一是协议离婚。夫妻双方需就离婚意愿、、、债务处理等问题达成一致意见，然后共同到一方所在地的婚姻登记机关提出离婚登记申请。经过30日离婚冷静期后，在冷静期届满后的30日内，双方需再次共同到婚姻登记机...

一、加班到晚上十一点时薪 根据相关法律规定，加班到晚上十一点的时薪计算需分情况讨论： 一是在平时工作日加班，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如劳动者正常小时工资为20元，那么加班到晚上十一点的加班时薪即为20×150% = 30元。 二是在休息日加班，若用人单...