被有案底还能正常工作吗

对于合法性的影响将不可忽视。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若劳动者因触犯并遭受法律究责，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。

即便用人单位未采取此种措施，劳动者在未来的职业生涯中仍可能面临诸多挑战，如同事间的相处、上下级之间的沟通以及晋升与薪酬待遇等方面。

需要注意的是，拘役作为一种刑罚方式，会在个人档案中留下记录，即所谓的“案底”。

此外，、拘役、、及均为监禁刑罚，而罚款、等则属于非监禁刑罚，构成了刑罚体系的两大类别。

其中，拘役的刑期相对较短，通常为1个月至6个月不等，旨在短暂剥夺犯罪者的自由，使其接受就近的劳动改造。

至于6个月以上15年以下的刑罚，则被称为有期徒刑。

尽管拘役与有期徒刑在刑期长度上存在差异，且名称各异，但它们皆属于刑事处罚范畴，因此，拘役同样会在个人档案中留下案底。

值得一提的是，无论用人单位是否选择，该行为都会对劳动者未来的生活及职业发展产生一定程度的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

二、被拘役三个月有案底吗

若某个人因涉嫌犯罪而被判处拘役3个月，那么他将会留下案底。

案底通常是对某人过去违法或犯罪行为的记载，在我国的法律体系中，它常指那些曾遭受刑事犯罪前科的档案记录。

显然，被判为拘役，即意味着当事人已成为犯罪分子并遭受刑罚处罚，这样的情况下，自然会留下案底。

拘役，顾名思义，是一种剥夺犯罪者短期人身自由，将其送往附近地区进行强制性劳动改造的刑罚方式。

换言之，这实际上就是我们所熟知的“坐牢”，这是刑事犯罪之后所面临的刑事制裁措施。

尽管拘役的刑期较短，且其强度相对于被判有期徒刑要小，但它仍然是刑罚制度中的一环，因此，被判拘役的人势必会留下案底。

三、拘役算不算刑事案底

的确如此。

拘役，即可视为一种监禁机关收容受处罚人执行一段时间的监禁方法。

这是对刑事罪犯施加的一种刑事制裁措施，因此，被判处拘役的人员将会留下案底记录。

根据相关法律规定，拘役的期限通常为一个月至六个月之间，若则最长不超过一年。

当被判处拘役时，刑期自人民作出判决之日起开始生效；如果在宣判之前已经被先行，那么每一天的羁押都将折算成一天的刑期。

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