一、劳动合同被写了工资含加班费是多少

劳动合同中约定工资含加班费这种情况，需从不同角度来分析。

从劳动者角度看，这样的约定可能存在一定风险。一方面，若约定工资包含加班费，可能导致劳动者实际加班后难以再主张足额的加班费用。因为在计算时，通常是在正常工资基础上按照一定倍数计算，若已将加班费包含在工资中，加班后的额外报酬可能会大打折扣。

从用人单位角度，这种约定有一定便利性，可在一定程度上控制人力成本支出。但也需注意，该约定必须符合法律规定，不得低于法定标准，且要能明确体现正常工作时间工资和加班工资的具体构成及计算方式。

若发生，对于这种约定的效力，机构或会综合多种因素判断，比如工资实际发放情况、劳动者的工作时间记录等。若约定不合理或无法明确区分正常工资与加班工资，可能会认定该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

二、如何规定员工加班工资的计算

员工加班工资的计算，劳动法有明确规定：

（一）工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，若工作日加班1小时，加班工资应为20×150% = 30元。

（二）休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如员工日工资为200元，休息日加班一天且无补休，加班工资就是200×200% = 400元。

（三）法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若员工加班一天，日工资200元，加班工资则为200×300% = 600元。

需要注意的是，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数确定等。总之，用人单位应严格按照法律规定支付员工加班工资，保障劳动者合法权益。

三、职工加班工资怎么算劳动法有规定吗

劳动法对职工加班工资的计算有明确规定。具体如下：

（一）平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班1小时，若正常工作时间为8小时，则加班工资为200÷8×1.5。

（二）休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者休息日加班一天，日工资200元，那么加班工资就是200×2。

（三）法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。像等法定节假日加班，若日工资200元，加班工资即为200×3。

需要注意的是，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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