一、不签劳动合同的双倍工资算不算加班费

不签劳动合同的双倍工资不算加班费，二者性质不同，有明确区分。

一方面，不签劳动合同的双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益，使更加稳定和明确。

另一方面，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬。比如劳动者在、休息日加班，或者延长工作时间加班等情况，用人单位需按照相应标准支付高于正常工资的加班费用。

总之，不签劳动合同的双倍工资与加班费有着不同的计算依据和适用情形，不能将二者混淆，各自保障着劳动者在不同方面的合法权益。

二、农民工没有签劳动合同不发工资怎么办

农民工未签订劳动合同且遭遇的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。尽管没有书面劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的通话录音、短信微信聊天记录等。

（二）与用人单位协商。尝试与雇主或用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其支付工资。若协商成功，达成支付协议，应要求其以书面形式确定支付时间和金额等内容。

（三）投诉或申请。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

农民工应依法维护自身合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。

三、超过一年不签劳动合同如何赔偿双倍工资

在律关系中，用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，赔偿双倍工资的相关规定及计算方式如下：

（一）法律规定。依据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）赔偿计算。对于超过一年未签劳动合同的双倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者应得工资的标准计算双倍工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）维权途径。劳动者若要主张双倍工资赔偿，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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