一、未续签劳动合同双倍工资违法吗

未续签劳动合同支付双倍工资并不违法，这是有明确法律依据的。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同的，分为以下情况：

（一）用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务关系。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

双倍工资的支付标准一般按照劳动者实际获得的月收入扣除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。总之，未续签劳动合同符合法定情形时支付双倍工资是合法合理的要求。

二、续签劳动合同没有写工资怎么办

续签劳动合同未写明工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

（一）与用人单位协商补充。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应当明确约定。劳动者可主动与用人单位沟通，要求就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行补充约定，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件。

（二）参照原工资标准。若协商不成，在实际履行中，若劳动者按照原工资标准提供了正常劳动，用人单位应按照不低于原工资标准支付工资。因为根据相关法律规定及司法实践，这种情况下可视为双方对工资待遇的默认延续。

（三）若用人单位以未明确工资为由降低工资支付标准，劳动者可依法维权。可向机构申请仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额，并主张相应的经济补偿等合法权益，以维护自身的劳动报酬权益。

三、续签劳动合同没写工资怎么办理

劳动合同续签时未写明工资，可按以下方式处理：

（一）双方协商补充约定。劳动者可与用人单位进行友好协商，明确工资的具体数额、支付方式、调整机制等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中。补充协议作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。

（二）参照原工资标准及相关规定确定。若双方未能就工资事宜协商一致，在实际履行中，可参照原劳动合同中约定的工资标准执行。同时，应考虑工资是否应随工作年限、岗位变化、企业效益等因素合理调整，遵循及当地标准等法律规定。

（三）申请或提起诉讼。若用人单位拒绝协商或确定合理工资标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身关于工资约定的合法权益。

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