一、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是哪些

在未签订劳动合同但构成工伤死亡的情况下，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：

（一）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

（二）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关部门会每年公布具体数据，据此计算额。

（三）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，虽未签订劳动合同，但只要存在事实，经认定为工伤死亡的，用人单位同样需按照上述标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿，死者亲属可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是怎样的

在未签订劳动合同但构成工伤死亡的情况下，赔偿标准如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过等方式确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

（二）认定工伤。由用人单位或近亲属等向劳动保障行政部门申请，劳动保障部门会进行调查核实，认定是否属于工伤。

（三）赔偿标准。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

三、没劳动合同十级伤残是什么

在没有签订劳动合同的情况下，十级伤残的标准如下：

（一）一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等合理费用，这些费用需根据实际发生情况及相关规定进行赔偿。

需注意，若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。同时，劳动者应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定及等程序。

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