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加班工资应当是按照平时工资的1.5倍，两倍和三倍计算才合法。比如说如果是在平时加班的情况之间，那么就是按照不低于平时工资的150%的比例来进行支付。如果是在法定节假日安排劳动者工作，需要按照不低于工资的300%来支付。 加班工资怎么算才合法? 加班工资应当是按照平时工资的1.5倍，两倍和三倍计算...

年假的加班工资标准的确定是根据职员上一年度的月均工资来确定的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 年假的加班工资标准如何确定？ 年休假加班工资的计算基数...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与养生馆做学徒无工资还要押金合理吗,在试用期要求先交押金合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。 养生馆...

员工的工资被拖欠，可以采取的处理方式包括向劳动行政部门投诉等。如果职员已经获得单位书写的工资欠条，那么也可以带着此欠条，直接向法院起诉。一般情形下，发生工资争议后，不得直接向法院起诉。 拖欠员工工资是怎么处理的? 被拖欠工资应该找谁处理 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当...

一、劳动法中的三倍赔偿指的是什么 1、法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。 2、法定假日安排工作的，按劳动合同约定的标准为基数计算。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当...

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 入职新员工培训期有工资吗 单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已...

劳动仲裁不需要费用。那么劳动仲裁有费用吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！ 劳动仲裁有费用吗 劳动仲裁不要钱，也就不存在什么费用的...

应酬是中国社会中一种常见的社交活动，但如果应酬后不幸发生车祸，这笔损失该如何认定和赔偿呢？ 一、应酬后出车祸算工伤吗赔偿？ 根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害或患职业病的应当认定为工伤。 而应酬是否属于工作原因，需要根据以下因素综合判断： 应酬是否与工作有关：如果应酬是为拓展业...

一、交通事故对方全责都有哪些赔偿，法律怎样规定 交通事故中，若对方负全责，应承担人身伤害及财产损失赔偿责任。 人身损害补偿包括医疗、护理、交通、营养和住院伙补等为治疗康复支付的合理费用，以及误工收入减损等。 事故认定书由公安交管部门依据现场勘查、检调及鉴定报告制作，作为处理事故的重要证据。...

一、法律规定中发生单方交通事故如何处理 针对机动车所引发的单方面交通事故，我们会根据具体情况进行妥善处理。 首先，如果单方面交通事故仅仅导致了本车的损害，那么驾驶员应该尽快地将车辆移动至附近不影响交通的地方，并在报警的同时，立即通知保险公司。 保险公司将会派遣相关人员前往现场进行处理，或者告知...