一、未尽告知义务的劳动合同有效吗

未尽告知义务的劳动合同是否有效需视具体情况而定。如果该未尽告知义务的行为并未对劳动合同的订立及履行产生实质性影响，且双方在事后已达成合意或可通过其他方式弥补该告知缺失，那么劳动合同通常是有效的。

然而，若未尽告知义务的行为严重影响了劳动者的知情权，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者该告知义务属于法律规定的必须告知的重要事项，如工作环境中的重大安全隐患、危害等，那么该劳动合同可能会被认定为无效或可撤销。

在判断时，需综合考虑未告知事项的性质、程度以及对劳动合同的影响等因素。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径进行解决，由机构或司法机关根据具体情况作出认定。

二、签署劳动合同之前要和员工说什么

在签署劳动合同之前，应向员工明确以下要点：

其一，工作内容与职责。详细告知员工其在该岗位上需要承担的具体工作任务、工作目标以及相关职责范围，避免日后因工作内容不清晰而产生纠纷。

其二，工作时间与休息休假。说明员工的工作时间安排，包括正常工作时间、加班规定等，同时明确休息休假的种类、天数及相关程序，确保员工的休息权益得到保障。

其三，劳动报酬。清晰阐述员工的薪资构成，如基本工资、工资、津贴等，以及发放时间、方式等。对于可能涉及的奖金、提成等也应予以说明。

其四，社会保险与福利待遇。告知员工将为其缴纳的社会保险种类及缴费标准，同时介绍其他福利待遇，如带薪、节日福利等。

其五，与。若存在相关约定，应向员工解释保密内容、竞业限制的范围、期限及违约责任等。

通过以上方面的沟通与说明，能让员工清楚了解劳动合同的重要内容，避免后续可能出现的误解和争议。

三、签订劳动合同需要加哪句话

签订劳动合同通常需要明确双方的权利和义务，以下是一些可以添加的关键语句：

1.工作内容与工作地点：明确约定劳动者的具体工作岗位、工作任务以及工作地点，避免后续因工作安排产生争议。

2.工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时明确休息休假的种类和期限。

3.劳动报酬：详细约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及的计算方法等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。

4.社会保险与福利待遇：明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费标准，以及其他福利待遇的内容和享受条件。

5.保密与竞业限制：对于涉及用人单位或核心技术的岗位，约定劳动者的保密义务和竞业限制条款，明确保密范围、期限和违约责任。

6.合同期限与解除条件：约定劳动合同的起始日期、终止日期以及的条件和程序，避免合同期限不明确或解除程序不规范导致的纠纷。

7.违约责任：规定双方在履行劳动合同过程中违约应承担的责任，如违约金的数额或计算方法等，以增强合同的约束力。

在添加这些语句时，应确保条款明确、具体、合法，避免模糊或歧义，以保护劳动者和用人单位的合法权益。

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