一、旷工多久可以自动

关于旷工数日便可解雇之具体时间长度，则需依据用人单位内部的管理条款加以明确，通常情况下会被设定为15个工作日。

对于严重违反用人单位规章制度的职工，用人单位有权单方决定与其终止劳动关系，且无需为此付出相应的经济补尝。

在此过程中，所提及的“旷工”，通常特指员工在正常工作时间内未履行请假手续或未经许可擅自离岗的行为现象。

《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、离退休不满几年不能解除合同

倘若劳动者在雇主单位持续服务满十五年之久，而距离合法退休年龄尚有不足五年之距的情况下，雇主不得未经许可擅自终止与该劳动者签订的劳动合同。

若雇主违反此项规定，非法解除与劳动者之间的劳动关系时，则需以经济补偿为基础，额外支付两倍于经济补偿数额的罚款作为对劳动者的赔偿。

而关于经济补偿方面，将按照劳动者在本服务的实际年限进行计算，即每过完一年的时间，按照一个月工资的标准予以发放。