一、没签劳动合同多久可以仲裁

没签劳动合同，从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，劳动者就可以申请仲裁。

如果劳动者入职后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这里二倍工资的仲裁时效是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在这种情况下，劳动者依然可以就之前未签订劳动合同期间的二倍工资等权益申请仲裁。

二、工资要不到怎么办没签劳动合同

如果没签劳动合同且要不到工资，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 关于工资数额的证据，例如之前工资发放的金额记录，与上级领导关于工资约定的聊天记录等。

（二）协商解决

尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中可以表明自己掌握的证据，并且提醒对方未签劳动合同属于违法行为。

（三）投诉或仲裁

1. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其未签劳动合同的行为进行查处。

2. 也可以直接向机构申请仲裁。要求用人单位支付工资以及未签劳动合同的差额（从入职的第二个月开始计算，最多11个月）。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，可以向申请。

三、员工没有签劳动协议怎么赔偿

如果公司员工没有签订劳动协议，赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数一般是劳动者正常工作时间应得工资，但不包括等。

2. 这里的双倍工资是一种惩罚性赔偿，目的是促使用人单位依法签订劳动合同。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果在此情况下，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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