合飞律师

法律解析： 试用劳动合同通常在员工入职时签订。 试用劳动合同的签订时间，一般是在劳动者正式开始工作、入职之时。当用人单位决定录用一名员工后，为了明确双方在试用期期间的权利和义务，保障双方的合法权益，就会签订试用劳动合同。 在实践中，签订试用劳动合同有以下重要意义。首先，它明确了试用期的期限、...

法律解析： 失业保险可以断交。 失业保险是可以断交的。失业保险是社会保险的一部分，旨在为符合条件的失业人员提供一定期限内的经济支持。 对于失业保险的缴纳，并没有强制要求必须持续不间断。在实际情况中，由于各种原因，如工作变动、个人选择等，可能会出现断交的情况。断交失业保险并不会对个人产生特别严...

法律解析： 如果公司辞退员工但不肯签字，员工可以通过收集相关证据、与公司沟通协商、寻求劳动监察部门帮助或通过法律途径来解决。 当遇到公司辞退员工却不肯签字的情况，员工首先要保持冷静，不要慌张。以下是一些可以采取的措施。 收集相关证据是非常重要的一步。员工要尽可能收集能够证明自己与公司存在劳动...

法律解析： 一般情况下，个人欠债单位不能随意开除。 用人单位解除劳动合同需要有合法的依据。仅仅因为员工个人欠债，通常不是单位可以直接开除员工的法定理由。然而，如果员工的欠债行为对工作产生了严重影响，比如因债务问题导致长期旷工、严重违反工作纪律等，单位可能依据相关规章制度进行处理。 根据《中华...

法律解析： 劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。 《劳动法》对于工作时间有着明确且细致的规定。首先，明确了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。这是为了保障劳动者有足够的休息和恢...

法律解析： 解除劳动合同和终止劳动合同在原因、法律后果等方面存在区别。 解除劳动合同与终止劳动合同有着较为明显的不同。 首先，从原因上看，解除劳动合同通常是由于一方或双方的主动行为导致，比如用人单位解除劳动合同可能是因为劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；劳动者解除劳动合同可能是基于个人...

法律解析： 要想辞退员工不给赔偿，需要满足特定的条件和遵循合法的程序。 在通常情况下，辞退员工是需要依法给予相应的，但如果能符合特定情形，也可以做到不给赔偿。首先，员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是依法制定并向员工公示的。比如员工多次旷工、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害。其...

法律解析： 劳动者学历造假被辞退，单位通常无需支付经济补偿。 在这种情况下，单位一般不需要支付经济补偿。因为学历造假属于严重违反诚实信用原则和劳动合同约定的行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况。学历是用人单位在招聘和录用...

法律解析： 企业应在员工离职时即时结清工资。 根据我国相关法律法规，企业应当在员工离职时及时结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。 从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动的对价，劳动者有权及时获得自己应得的报酬。当员工离职时，其与企业的劳动关系终止，企业不再有继续使用劳动者劳动的权利，同...

法律解析： 合同到期离职是劳动合同自然终止导致的离职；辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同。 合同到期离职和辞职存在着一些明显的区别。 合同到期离职，是指劳动合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止，劳动者选择不再续签合同而离开工作岗位。这种情况下，通常不需要劳动者提前通知用人单位，合同...