合飞律师

法律解析： 小胳膊断了的伤残等级评定需要综合多方面因素来确定，一般可能构成十级或以上伤残。 小胳膊断了具体构成几级伤残，不能一概而论，而是要根据具体的伤情、治疗及恢复情况等进行专业的鉴定评估。伤残等级的评定通常依据《人体损伤致残程度分级》标准。 如果小胳膊骨折经过治疗后，恢复良好，关节活动基...

法律解析： 工资流水可以作为确定劳动关系的证据之一，但通常不能仅凭工资流水就确定劳动关系。 工资流水在劳动关系的认定中具有一定的重要性。它可以提供有关劳动者获得报酬的信息，是劳动关系存在的一个迹象。然而，要确定劳动关系，不能仅仅依赖工资流水。 劳动关系的确定通常需要综合考虑多个因素。除了工资...

法律解析： 公司与个人可以成立劳务关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在市场经济条件下，公司作为用工主体，与个人之间是能够建立劳务关系的。 从法律规定来看，并没有禁止公司...

法律解析： 劳动仲裁的时效期间为一年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是...

法律解析： 劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下依法享受社会保险待遇。 社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。它对于保障劳动者的基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。...

法律解析： 不能胜任工作被解雇后，通常是有经济补偿金的，但也存在一些特殊情况。 根据相关法律法规，一般情况下，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳...

法律解析： 工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区、伤残等级等因素而异。 工伤标准是一个复杂且重要的法律领域。首先，医疗费是根据实际发生的治疗费用来确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 停工留薪...

法律解析： 劳动者每日工作时间一般不超过 8 小时。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工...

法律解析： 工伤保险认定的六大误区包括认定范围狭隘、忽视申请时效、混淆劳动关系与劳务关系、认为只有工作时间受伤才算、认为上下班途中所有情况都算工伤、觉得只要受伤就一定能认定工伤。 首先，有些人对工伤保险认定范围存在狭隘理解，认为只有特定严重伤害才符合，其实很多轻微伤害也可能在认定范围内。其次，...

法律解析： 试用期员工离职通常需要提前 3 天通知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，试用期内，劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接和寻找合适的替代人员。 之所以这样规定，一方面是考虑到试用期本身就是用人单位和劳动者相...