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法律解析： 劳务派遣人员比例一般不得超过用工总量的 10%。 劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据相关规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。 这一规定的目的主要有以下几点：首先，防止劳务派遣被滥用，保障劳动者的合法权益，避免出现大量劳动...

法律解析： 职业病认定工伤需要满足一定条件，包括存在劳动关系、职业病诊断等。 职业病认定工伤是一个较为复杂的过程，以下是具体的步骤和要点。首先，劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这是认定工伤的基础。确定劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证实。 其次，要进行职业病...

法律解析： 劳动合同法第八十七条规定主要是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。 这一条的重要意义在于对劳动者的合法权益提...

法律解析： 修空调摔死，业主是否有责任需要根据具体情况来判定。 在修空调过程中出现人员摔死的情况，业主是否承担责任不能一概而论，而要综合多方面因素来考虑。 要看业主与维修人员之间的法律关系。如果是业主直接雇佣维修人员，且在维修过程中业主存在过错，比如提供的作业环境存在安全隐患而未告知维修人员...

法律解析： 个人申请劳动仲裁，需准备相关材料，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。 个人要申请劳动仲裁，具体步骤如下。首先，要明确仲裁机构。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，准备好相关材料。通常包括仲裁申请书、申请人的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤...

法律解析： 个人申请劳动仲裁通常需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。 当个人准备申请劳动仲裁时，以下是一些常见且重要的材料需要准备。 首先是仲裁申请书，这是明确诉求的关键文件，要清晰阐述请求事项、事实与理由等。 身份证明必不可少，如身份证等，以证明申请人的身份。 劳动...

法律解析： 分公司可以签订劳动合同。 分公司作为总公司的分支机构，在一定程度上具有相对独立的运营能力。在法律规定的范围内，分公司是可以与劳动者签订劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为...

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限...

法律解析： 企业可以合法开除员工的情况包括员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。 在以下多种情况下，企业通常可以合法地开除员工。首先，当员工严重违反用人单位的规章制度时，比如多次无故旷工、泄露公司机密等，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。其次，员工严重失职...

法律解析： 劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当遇到劳动争议时，以下是一些主要的处理途径。 首先是协商。这是最基本、最温和的解决方式。劳动者可以与用人单位直接进行沟通和协商，尝试通过友好的方式解决分歧。...