法律解析：

劳务派遣人员比例一般不得超过用工总量的 10%。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据相关规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

这一规定的目的主要有以下几点：首先，防止劳务派遣被滥用，保障劳动者的合法权益，避免出现大量劳动者以劳务派遣形式长期处于不稳定的工作状态。其次，促进用工单位建立更加规范和稳定的劳动关系，提高用工质量。再者，有助于维护劳动力市场的正常秩序，防止不正当竞争。

对于劳务派遣人员比例的限制，具体实施中需要注意以下方面：一是准确界定用工总量，包括直接与单位签订劳动合同的人员以及劳务派遣人员等。二是劳务派遣单位和用工单位都需要严格遵守这一比例规定，不能随意突破。三是相关部门会加强对劳务派遣用工的监督和管理，对违反规定的行为进行查处和纠正。

在实际操作中，企业应当根据自身的业务需求和人力资源规划，合理安排劳务派遣人员的使用，确保在合法合规的前提下，实现人力资源的优化配置。同时，劳动者也应该了解自身的权益和劳务派遣相关规定，以保障自己的劳动权益。总之，严格控制劳务派遣人员比例对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第四条