法律解析：

劳务派遣人员比例应严格按照相关规定执行，一般不得超过用工总量的 10%。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。关于劳务派遣人员的比例规定，主要是为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，防止用人单位过度依赖劳务派遣用工，从而避免一些用工乱象。

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

具体计算劳务派遣人员比例时，需要明确以下几点：一是要准确统计用工单位的劳动合同工人数和劳务派遣工人数；二是对于跨地区派遣的，应当将劳务派遣工计入用工单位所在地的用工总量；三是计算的时间段应当符合规定要求。

规定劳务派遣人员比例的重要意义在于：一方面，有利于促进劳务派遣市场的健康发展，避免劳务派遣无序扩张；另一方面，保障了劳动者的就业稳定性和权益，防止劳务派遣工成为“二等公民”，受到不公平待遇。同时，也促使用工单位更加注重自身人力资源的规划和管理，提高用工效率和质量。

如果用工单位违反劳务派遣人员比例规定，可能会面临相应的法律责任和处罚。劳动行政部门有权要求其限期改正，逾期不改正的，可能会处以罚款等措施。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第四条