合飞律师

是的，工伤的赔偿金需要申请。 一、申请时间 工伤职工或者其近亲属应当在工伤发生之日起1年内提出赔偿申请。超过1年申请的，工伤认定部门不予受理，但属于不可抗力或者其他正当理由造成延误申请的除外。 二、申请途径 工伤职工或者其近亲属可以向工伤认定部门提出赔偿申请，也可以委托他人代为申请。申请...

法律解析： 哺乳期一般不可以被裁员。 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为产后一年。在哺乳期内，女职工受到法律的特殊保护。 根据我国相关法律法规，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同。这是因为哺乳期女职工需要更多的时间和精力照顾婴...

法律解析： 劳动合同书和就业协议书主要有主体不同、适用法律不同、内容不同、签订时间不同等区别。 劳动合同书与就业协议书存在诸多区别。 首先，主体不同。劳动合同书的主体是用人单位和劳动者，明确双方在劳动关系中的权利和义务；而就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，主要涉及毕业生就业意向和相关...

法律解析： 劳动合同可以跟分公司签。 在法律上，分公司虽然不具有独立的法人资格，但其是总公司的分支机构，在一定范围内从事经营活动。分公司通常可以与劳动者签订劳动合同。 根据相关法律规定，依法设立并取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。当劳动者与分公司签订劳动...

法律解析： 国庆节是带薪休假。 根据我国相关法律法规的规定，国庆节属于法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利。 国庆节是为了庆祝国家成立的重要节日，通常有固定的假期天数。在这个期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。 带薪休假制度的设立具...

法律解析： 职员离职有义务交接工作。 在劳动关系中，当职员决定离职时，交接工作是一项非常重要的义务和责任。 从法律层面来看，这是保障用人单位合法权益的必要举措。通过交接工作，可以确保业务的连续性，避免因人员变动而导致工作中断或出现失误。这有助于维护用人单位的正常运营和经济利益。 从职业道德...

法律解析： 大学暑假打工有可能构成劳动关系，但并非一概而论。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于大学生暑假打工是否属于劳动关系，需要综合多方面因素来判断。 首先，如果大学生是以就业为目的，通过招聘等正常途径进入用人单位，...

法律解析： 合法解雇的理由包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。 合法解雇员工需要有充分且符合法律规定的理由。以下是一些常见的合法解雇理由。 首先，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，...

法律解析： 离职后工资次月发不一定违法。 工资的发放时间在法律上并没有明确规定必须在离职时立即结清。一般来说，企业会根据自身的财务流程和工资结算周期来安排发放。如果企业一直以来的惯例都是次月发放工资，且在员工入职时或劳动合同中有明确告知，那么在离职时次月发放工资可能是被允许的。 然而，这并不...

法律解析： 员工患有抑郁症，用人单位一般不能随意解除劳动关系。 在通常情况下，员工患抑郁症，用人单位不能直接解除劳动关系。这是因为抑郁症属于一种疾病，员工在患病期间应受到法律的保护。 根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动关系需要有合法的理由和依据。如果仅仅因为员工患有抑郁症就解除劳动关系，...