合飞律师

法律解析： 员工因为工作原因打架，公司是否能当天开除，不能一概而论，需要具体情况具体分析。 在一般情况下，公司对于员工的管理和处分有一定的自主权，但这并不意味着公司可以随意开除员工。当员工因为工作原因打架时，公司需要综合考虑多个因素来决定是否可以当天开除。 要明确打架的具体情况和严重程度。如...

法律解析： 劳动合同可以不手写。 在现代社会，随着科技的发展和办公方式的多样化，劳动合同不一定非要手写。 劳动合同的签署主要是为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，确保双方的权益得到保障。从法律角度来看，并没有明确规定劳动合同必须要手写签名或填写。 通常情况下，劳动合同可以通过电子...

法律解析： 员工不听指挥是否能开除，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。 员工不听从指挥，用人单位是否有权开除，这是一个较为复杂的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。首先需要明确的是，用人单位对于员工有管理和指挥的权利，但这种权利并非是无限制的。 从法律角度来看，如果员工不听指挥的行为...

法律解析： 一般情况下，员工在病假期间，用人单位不能随意解除劳动合同，但存在特殊情形除外。 根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对劳动者在病假期间的一种保护。 然而，并非在任何情况下，用人单...

法律解析： 缴纳社保在一定程度上可以作为认定存在劳动关系的证据之一，但不是唯一的决定性因素。 劳动关系的认定是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。缴纳社保确实是一个重要的考量方面。社保缴纳记录通常能够表明用人单位和劳动者之间存在某种程度的关联和责任关系。因为依法缴纳社保是用人单位的法定责...

法律解析： 如果公司没给员工买社保，员工可以与公司协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 公司未依法为员工缴纳社会保险是违反法律规定的行为。当遇到这种情况，员工首先可以尝试与公司进行沟通和协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司尽快为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留相...

法律解析： 国家对于职工病假有一系列规定，包括病假期限、病假工资支付等方面。 国家对职工病假的规定主要体现在以下几个方面。首先，病假的期限通常根据职工的工作年限和在本单位的工作时间来确定。一般来说，工作年限较长的职工可以享受更长时间的病假。其次，在病假期间，用人单位需要按照一定的标准支付病假工...

法律解析： 退休返聘人员合同到期不续签，一般不需要支付经济补偿。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。对于退休返聘人员，其与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。...

法律解析： 雇佣关系一般不可以走劳动仲裁。 劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等发生的争议。而雇佣关系与劳动关系是有区别的。 在雇佣关系中，双方...

法律解析： 小胳膊断了的伤残等级评定需要综合多方面因素来确定，一般可能构成十级或以上伤残。 小胳膊断了具体构成几级伤残，不能一概而论，而是要根据具体的伤情、治疗及恢复情况等进行专业的鉴定评估。伤残等级的评定通常依据《人体损伤致残程度分级》标准。 如果小胳膊骨折经过治疗后，恢复良好，关节活动基...