合飞律师

法律解析： 一般情况下是可以的，但具体情况可能因多种因素而有所不同。 跳槽时先签新合同再离职这种做法在很多情况下是可行的。这样做有一定的优势，比如可以让劳动者在离职后能迅速进入新的工作状态，减少职业空档期的风险和不确定性。 需要注意以下几点。要确保新合同的条款和条件是明确且可接受的，包括薪资...

法律解析： 没签合同不一定就不是正式工，但通常情况下，正式工都会签订合同。 在法律层面上，是否是正式工不能仅仅依据是否签订合同来判断。正式工一般是指在用人单位中，按照规定的程序和条件录用，享受正式员工待遇的劳动者。 虽然签订合同是确立劳动关系的重要形式，但在实际情况中，可能存在一些特殊情况导...

法律解析： 自动离职通常不算视同缴费，主要是因为不符合视同缴费认定的相关条件和规定。 视同缴费是一种特殊的政策安排，旨在对特定历史时期或特定情况下劳动者的工作年限给予认可和保障。自动离职与视同缴费之间存在着明显的区别。 视同缴费一般适用于在特定体制改革或政策调整前已经参加工作，且其工作年限符...

法律解析： 用人单位解除劳动合同需依据法律规定的情形和程序进行。 用人单位解除劳动合同是一个严肃且需要谨慎处理的事项。必须有合法的理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在解除前，用人单位应当有充分的证据来支持其解除的决定。 要遵循法定的程...

法律解析： 左膀子断了一般可能构成九级或十级伤残，但具体还需根据实际情况经专业鉴定后确定。 伤残等级的评定是一个复杂且专业的过程，需要综合考虑多个因素。左膀子断了，也就是上肢的损伤，在进行伤残评定时，会考量损伤的严重程度、治疗后的恢复状况，包括关节活动度的受限情况、是否存在神经损伤导致的功能障...

法律解析： 如果退伍军人被开除，应根据具体情况分析原因，可通过法律途径等方式维护自身权益。 退伍军人在就业等方面享有一定的政策保障和优待。当遇到被开除的情况时，首先要冷静分析原因。可能存在一些误解或不合理的情况，也有可能确实存在违反单位规定或法律法规的行为。 如果认为开除决定不合理或存在争议...

法律解析： 劳动合同的主体是指签订劳动合同的双方当事人。 劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者应具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力。...

法律解析： 一般情况下，员工自动离职通常没有补偿。但存在一些特殊情形时，可能会有相应补偿。 员工自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前通知的情况下，擅自离开工作岗位。从法律层面来看，这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同。 在大多数情况下，自动离职的员工难以获得经济补偿。因为根据《劳动...

法律解析： 网上申领失业金通常需要个人身份证件、失业登记相关证明等材料。 在网上申领失业金时，具体所需材料可能因地区而异，但一般来说，以下是常见的需要准备的材料。 首先是身份证明材料，如身份证或社保卡等，以证明申领人的身份信息。 其次是失业登记相关证明。这可能包括原单位出具的解除或终止劳动...

法律解析： 一般来说，失业人员同时满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求、缴纳失业保险满一定年限等条件时可以领取失业金。 要领取失业金通常需要以下这些情况。必须是非因本人意愿中断就业。这意味着不是劳动者主动辞职，而是由于用人单位破产、倒闭，或者被用人单位辞退、除名、开除等情况导致...