合飞律师

法律解析： 一般情况下，员工离职时工资应及时结算，不建议拖到下个月才发，但具体情况可能因法律规定、劳动合同约定等因素而有所不同。 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。在实际操作中，有些企业可能会有自身的财务结算流程和规定，可能会与员工协商在下个月发放工资...

法律解析： 失业金不一定必须在 15 天之内办理。 关于失业金的办理时间，并没有一个全国统一的、绝对的必须在 15 天内办理的规定。具体的办理期限通常由各地根据自身的政策和实际情况来确定。 在不同地区，办理失业金的时间要求可能会有所不同。有些地方可能会规定一个相对较短的期限，要求失业人员尽快...

法律解析： 在试用期解除劳动合同的情况包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，以及用人单位客观情况发生重大变化等。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。以下是一些常见的在试用期解除劳动合同的情况。 对于劳动者而言，如果被证明不符合录用条件，比如技能不达标...

法律解析： 一般情况下，暑假工月结工资干了几天辞职是可以要到工资的。 根据我国相关法律法规，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。即使是暑假工，只工作了几天就辞职，也有权要求支付已工作天数的工资。 在法律层面上，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不可剥夺的。不管是正式员工还是暑假工，其劳动成...

法律解析： 公司与员工签的合同通常是劳动合同。 公司与员工签订的合同，最常见的就是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同具有以下重要特征和作用： 它明确了双方的权利和义务。对于员工来说，规定了工作内容、工作条件、劳动报酬、休息休假等权益；对于...

法律解析： 公司对员工做出罚款是否合法，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 在一般情况下，公司直接对员工进行罚款的行为存在较大争议，并不一定完全合法。从法律规定来看，用人单位并不具有罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，而公司并非行政机关，没有相应的处罚权。 在某些特定情形下，如果公司有明...

法律解析： 私人企业在法定节假日安排劳动者工作的，也应当依法支付三倍工资。 根据我国相关法律法规的规定，无论是私人企业还是其他类型的企业，只要存在劳动关系，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。 这是为了保...

法律解析： 劳动合同通常劳动者自己手里是有一份的。 根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够清楚知晓合同中的各项权利和义务。 劳动合同对于劳动者来说具有重要意义。它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，...

法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的建立时间是一个重要的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

法律解析： 一般情况下，外地公司拖欠工资，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动局进行投诉。 根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果外地公司在本地有实际的经营活动，且劳动者是在本地为该公司工作，那么本地的劳动行政部门通常是有管辖权的。 劳动者遇到...