法律解析：

公司与员工签的合同通常是劳动合同。

公司与员工签订的合同，最常见的就是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有以下重要特征和作用：

它明确了双方的权利和义务。对于员工来说，规定了工作内容、工作条件、劳动报酬、休息休假等权益；对于公司而言，明确了员工应履行的工作职责、遵守的规章制度等要求。

是劳动关系的重要证明。在发生劳动纠纷或需要维护权益时，劳动合同是关键的证据。

它有助于规范用人单位和劳动者的行为。使双方在法律框架内进行合作，保障劳动关系的稳定和有序。

劳动合同一般包含以下主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

根据具体情况，还可能包括试用期、培训、竞业限制、保密等条款。

总之，劳动合同是公司与员工之间法律关系的重要体现，对于保障双方权益、维护劳动关系的和谐稳定具有不可替代的作用。无论是公司还是员工，都应重视劳动合同的签订和履行。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。