合飞律师

法律解析： 公司扣考勤工资是否合法需要具体情况具体分析。如果公司有明确合法的考勤制度且员工违反了该制度，扣考勤工资可能是合法的，但如果公司随意扣除或扣除不合理，则可能不合法。当遇到这种情况时，可以先与公司沟通协商，若无法解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益。 考勤工资的扣除是否合法，主要取决...

法律解析： 离职和合同到期存在多方面区别，主要体现在产生原因、法律后果等方面。 离职是指劳动者主动或被动地与用人单位解除劳动关系的行为。主动离职可能是劳动者出于自身发展、工作环境等原因自愿选择离开；被动离职则可能是因为用人单位的一些行为，如裁员、违法解除等导致劳动者不得不离开。 而合同到期则...

法律解析： 一般情况下，在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同，但存在特殊情形除外。 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律法规，在医疗期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在患病期间能够得到适当的休息和治疗...

法律解析： 没有薪资的劳动合同可能存在效力瑕疵，但不一定完全无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同应当具备法律规定的必备条款，其中包括劳动报酬。如果劳动合同中没有明确约定薪资，这确实是一个重要的缺失。 这并不意味着该合同就必然无效。在某些...

法律解析： 销售关系不一定就是劳动关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而销售关系相对复杂，不能简单地一概而论确定其就是劳动关系。 在一些情况下，销售人员与企业之间可能构成劳动关系。例如，销售人员受雇于企业，按照企业的要求和安排开展销售工作，接受企业...

法律解析： 劳动合同甲方可以盖章。 在劳动合同中，甲方通常是用人单位。用人单位在劳动合同上盖章是常见且合法有效的行为。盖章代表着用人单位对合同内容的认可和确认，具有重要的法律意义。 盖章可以明确用人单位的身份和责任，确保合同的有效性和可执行性。通过盖章，用人单位表示其同意按照合同约定的条款和...

法律解析： 在某些特定情况下，单位可以在本人不签字的情况下解除劳动合同。 劳动合同的解除需要遵循一定的法律规定和程序。一般来说，如果单位要合法解除劳动合同，即使劳动者本人不签字，也可能是可以的，但必须符合特定的情形和条件。 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、...

法律解析： 无故辞退仲裁请求的书写需要明确具体诉求，如要求恢复劳动关系、支付经济赔偿金等，并陈述事实与理由。 在书写无故辞退仲裁请求时，以下是一些关键要点。要明确提出自己的主要诉求，这可能包括要求用人单位恢复与自己的劳动关系，或者要求支付相应的经济金、经济补偿金等。在事实部分，详细阐述自己被无...

法律解析： 公司辞退员工通常需要提供辞退通知书等相关证明。 当公司决定辞退员工时，以下这些证明往往是比较重要的。首先就是辞退通知书，这是最直接的证明文件，应明确说明辞退的原因和时间等关键信息。辞退通知书需要以书面形式正式送达员工，确保员工知晓自己被辞退的事实。 可能需要提供与员工工作表现相关...

法律解析： 员工在申请了劳动仲裁后，开庭前通常是可以撤诉的。 在劳动仲裁程序中，员工在开庭前有权利撤回申请。这是因为仲裁程序尊重当事人的意愿和自主决定权。撤诉的决定通常需要以书面形式向仲裁机构提出。 需要注意以下几点。撤诉应当是员工自愿、真实的意思表示，不能受到外界不当的压力或干扰。仲裁机构...