法律解析：

劳动合同甲方可以盖章。

在劳动合同中，甲方通常是用人单位。用人单位在劳动合同上盖章是常见且合法有效的行为。盖章代表着用人单位对合同内容的认可和确认，具有重要的法律意义。

盖章可以明确用人单位的身份和责任，确保合同的有效性和可执行性。通过盖章，用人单位表示其同意按照合同约定的条款和条件与劳动者建立劳动关系，并承担相应的权利和义务。

从法律角度来看，盖章是一种法定的确认方式。根据相关法律法规的规定，合同一般需要双方的签字或盖章才能生效。对于用人单位而言，盖章是其对外作出意思表示的一种重要形式。

盖章还可以起到证据的作用。在可能出现的劳动纠纷中，劳动合同上的用人单位盖章可以作为证据，证明双方之间存在劳动关系以及合同约定的具体内容。

在实际操作中，用人单位应当按照法定程序和要求进行盖章。盖章应当清晰、完整，并且与用人单位的名称一致。如果用人单位使用的是电子印章，也应当符合相关法律法规和技术标准的要求。

总之，劳动合同甲方可以盖章，并且盖章对于保障合同的法律效力和双方的权益具有重要意义。用人单位应当重视盖章环节，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应当仔细审查劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。