一般情况下，员工自动离职通常没有补偿。但存在一些特殊情形时，可能会有相应补偿。

员工自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前通知的情况下，擅自离开工作岗位。从法律层面来看，这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同。

在大多数情况下，自动离职的员工难以获得经济补偿。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是基于特定的法定情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位依照法律规定进行经济性裁员等。

如果员工自动离职存在一些特殊情况，也可能会有补偿。比如，员工能够证明用人单位存在严重侵犯其合法权益的行为，如严重的职场歧视、骚扰、暴力等，导致员工无法继续工作而不得不离职，在这种情况下，员工可以主张相应的经济补偿。

如果用人单位与员工之间签订的劳动合同中有关于自动离职补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也可以依据合同约定要求用人单位支付补偿。

总之，员工自动离职是否有补偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。员工在考虑自动离职时，应充分了解相关法律规定和自身权益，避免因不了解法律而导致自身利益受损。同时，用人单位也应依法依规处理与员工的劳动关系，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。