法律解析：

自动离职通常不算视同缴费，主要是因为不符合视同缴费认定的相关条件和规定。

视同缴费是一种特殊的政策安排，旨在对特定历史时期或特定情况下劳动者的工作年限给予认可和保障。自动离职与视同缴费之间存在着明显的区别。

视同缴费一般适用于在特定体制改革或政策调整前已经参加工作，且其工作年限符合规定的情况。例如，在养老保险制度改革前的国有、集体企业固定职工的工作年限等。这些情况下，虽然可能当时没有实际缴纳养老保险费用，但基于历史原因和政策考虑，将其视为已经缴费。

而自动离职是劳动者主动与用人单位解除劳动关系的一种行为。这种行为往往是个人意愿的体现，且可能并不符合正常的工作变动或政策要求。在认定视同缴费时，需要考虑劳动者的工作经历是否符合相关政策规定的范围和条件。

视同缴费的认定通常需要有相应的档案记录、证明材料等来支持，以确保其真实性和合法性。自动离职可能导致相关档案记录不完整或存在疑问，从而难以被认定为视同缴费。

从政策的角度来看，视同缴费是为了保障劳动者的合法权益，同时也是对特定历史阶段的一种合理衔接和安排。而自动离职的情况较为复杂，不能简单地等同于符合视同缴费条件的工作经历。

总之，自动离职不算视同缴费是基于多方面的因素考虑，包括政策目的、认定条件和实际情况等。在具体的政策执行和权益认定中，需要依据相关规定和具体情况进行综合判断和分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。