合飞律师

法律解析： 劳动者每日工作时间一般不超过 8 小时。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工...

法律解析： 工伤保险认定的六大误区包括认定范围狭隘、忽视申请时效、混淆劳动关系与劳务关系、认为只有工作时间受伤才算、认为上下班途中所有情况都算工伤、觉得只要受伤就一定能认定工伤。 首先，有些人对工伤保险认定范围存在狭隘理解，认为只有特定严重伤害才符合，其实很多轻微伤害也可能在认定范围内。其次，...

法律解析： 试用期员工离职通常需要提前 3 天通知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，试用期内，劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接和寻找合适的替代人员。 之所以这样规定，一方面是考虑到试用期本身就是用人单位和劳动者相...

是的，在绝大多数情况下，工伤赔偿是由用人单位赔偿的。 工伤赔偿由用人单位负责的原因 劳动合同法规定 根据《劳动合同法》第37条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。 工伤保险条例规定...

一言以蔽之：是，工伤辞职赔偿是单位赔偿。单位对工伤职工终止劳动关系应支付一次性工伤经济补偿金，数额为经济补偿年限×职工本人的工资×1个月的工资收入。 单位应承担哪些工伤赔偿？ 根据《工伤保险条例》的规定，单位应承担以下工伤赔偿责任： 医疗费用：包括工伤治疗、康复、鉴定等费用。 一次性...

是的，工伤的赔偿金需要申请。 一、申请时间 工伤职工或者其近亲属应当在工伤发生之日起1年内提出赔偿申请。超过1年申请的，工伤认定部门不予受理，但属于不可抗力或者其他正当理由造成延误申请的除外。 二、申请途径 工伤职工或者其近亲属可以向工伤认定部门提出赔偿申请，也可以委托他人代为申请。申请...

法律解析： 哺乳期一般不可以被裁员。 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为产后一年。在哺乳期内，女职工受到法律的特殊保护。 根据我国相关法律法规，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同。这是因为哺乳期女职工需要更多的时间和精力照顾婴...

法律解析： 劳动合同可以跟分公司签。 在法律上，分公司虽然不具有独立的法人资格，但其是总公司的分支机构，在一定范围内从事经营活动。分公司通常可以与劳动者签订劳动合同。 根据相关法律规定，依法设立并取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。当劳动者与分公司签订劳动...

法律解析： 国庆节是带薪休假。 根据我国相关法律法规的规定，国庆节属于法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利。 国庆节是为了庆祝国家成立的重要节日，通常有固定的假期天数。在这个期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。 带薪休假制度的设立具...

法律解析： 职员离职有义务交接工作。 在劳动关系中，当职员决定离职时，交接工作是一项非常重要的义务和责任。 从法律层面来看，这是保障用人单位合法权益的必要举措。通过交接工作，可以确保业务的连续性，避免因人员变动而导致工作中断或出现失误。这有助于维护用人单位的正常运营和经济利益。 从职业道德...