法律解析：

哺乳期一般不可以被裁员。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为产后一年。在哺乳期内，女职工受到法律的特殊保护。

根据我国相关法律法规，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同。这是因为哺乳期女职工需要更多的时间和精力照顾婴儿，同时其身体和心理状况也较为特殊。

如果用人单位在哺乳期裁员，可能会面临法律风险。哺乳期女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

然而，也并非在哺乳期就绝对不能被裁员。如果哺乳期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明这些情形的存在。

总之，哺乳期女职工在一般情况下享有特殊保护，用人单位不能随意裁员。但如果女职工存在法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以依法处理。女职工在哺乳期遇到裁员问题时，应及时咨询专业，了解自己的权益和维权途径。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条