法律解析：

如果公司没给员工买社保，员工可以与公司协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司未依法为员工缴纳社会保险是违反法律规定的行为。当遇到这种情况，员工首先可以尝试与公司进行沟通和协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司尽快为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为并补缴社保。在投诉时，员工需提供相关证据，以证明公司确实存在未缴纳社保的情况。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。

需要注意的是，员工在维护自己权益的过程中，要依法依规进行，避免采取过激行为。同时，要及时关注案件的进展情况，确保自己的权益得到妥善保护。如果对相关法律规定和程序不熟悉，建议咨询专业，以获得更准确和有效的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

中华人民共和国社会保险法》第八十二条、第八十三条

《劳动保障监察条例》第二十七条