在当今的职场环境中，企业为员工购买社保是一项法定的义务。然而，当企业未履行这一义务时，员工的权益就可能受到损害。那么，企业不给员工买社保赔偿多少年呢？这是一个备受关注且十分重要的问题，接下来让我们深入探讨。

一、企业不给员工买社保赔偿多少年

企业未依法为员工缴纳社会保险费的，赔偿年限要根据具体情况而定。一般来说，如果是在劳动监察部门责令改正的期限内仍未补缴的，需要按照应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下向员工支付赔偿金。赔偿年限通常从应当为员工缴纳社保之日起计算，直至实际补缴或给予赔偿之日。但需要注意的是，具体的赔偿年限和赔偿金额可能会受到多种因素的影响，如员工在职时间的长短、企业的过错程度、当地的法律法规以及劳动仲裁或法院的判决等。

二、企业未给员工买社保的法律后果

企业未给员工购买社保，除了可能面临上述的赔偿责任外，还会带来一系列其他的法律后果。首先，劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款等。其次，如果员工因此提出解除劳动合同，企业还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。再者，如果员工在工作期间发生了工伤、疾病等情况，由于没有社保的保障，企业需要承担全部的赔偿责任，这可能会给企业带来巨大的经济负担。

三、员工如何维护自身社保权益

当员工发现企业未给自己购买社保时，应当积极采取措施维护自身的合法权益。

1. 可以先与企业进行协商，要求企业补缴社保。如果企业拒绝或拖延，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保并支付相应的赔偿。

3. 也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维护权益的过程中，员工需要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便能够更好地证明自己与企业的劳动关系和工作时间。

总之，企业不给员工买社保是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也会给企业自身带来不利影响。希望企业能够严格遵守法律法规，为员工依法缴纳社保；同时员工也要增强自身的法律意识，学会运用法律武器来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。