雇佣关系可以走劳动仲裁吗
法律解析：
雇佣关系一般不可以走劳动仲裁。
劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等发生的争议。而雇佣关系与劳动关系是有区别的。
在雇佣关系中，双方的地位相对平等，雇主对雇工的管理相对松散，雇工更多地是按照雇主的要求完成特定的工作任务，不具有从属性。而劳动关系中，劳动者对于用人单位具有较强的从属性，用人单位对劳动者的管理较为严格和规范。
如果是雇佣关系产生的纠纷，一般应当通过民事诉讼等途径来解决，而不是劳动仲裁。例如，雇主拖欠雇工的劳务报酬等，雇工可以向法院，要求雇主支付相应的款项。
然而，在某些特殊情况下，雇佣关系与劳动关系可能存在混淆。例如，一些单位可能以雇佣关系的形式来规避劳动关系中的法律责任。在这种情况下，劳动者需要通过收集证据等方式来证明双方之间实际上构成劳动关系，从而可以适用劳动仲裁。
总之，判断雇佣关系是否可以走劳动仲裁，需要具体情况具体分析。如果对纠纷的解决途径存在疑问，建议咨询专业，以便获得准确的法律建议和指导。在实践中，准确区分雇佣关系和劳动关系对于选择合适的纠纷解决方式至关重要。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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