法律解析：

雇佣关系一般不可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁主要适用于劳动关系，而雇佣关系与劳动关系是有区别的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而雇佣关系则是指受雇人与雇用人约定，由受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的法律关系。

在劳动关系中，劳动者受到劳动法等相关法律法规的严格保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。而雇佣关系则更多地遵循双方的约定，法律对其的规范相对较少。

劳动仲裁的前提是存在劳动关系。如果是雇佣关系，发生纠纷后，一般应通过民事诉讼等途径来解决，而不是劳动仲裁。当然，在某些特殊情况下，雇佣关系可能会被认定为劳动关系，例如雇主对受雇人的管理达到了一定的程度，符合劳动关系的特征等。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论。

在实际生活中，要准确区分劳动关系和雇佣关系，以选择正确的解决纠纷的途径。如果对自己与他人之间的关系性质存在疑问，建议咨询专业，以便获得准确的法律建议和指导。明确关系的性质对于维护自身的合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

第七条下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。